Senior HR Business Partner

L'opportunité

Puig est une société familiale de mode et de parfums basée à Barcelone, depuis trois générations. Puig développe des marques uniques et des expériences olfactives destinées à faire rêver. Son ambition est de définir le futur de la parfumerie en misant sur l’innovation et en s’appropriant une part significative de croissance.

La performance de Puig s’est traduite par une croissance soutenue avec un chiffre d’affaires de 1,935 milliard d’euros en 2017. Cette success story est la combinaison des résultats de marques en propre telles que Carolina Herrera, Nina Ricci, Rabanne, Jean Paul Gaultier, Penhaligon’s et L’Artisan Parfumeur. Mais également avec des marques sous licence comme  Christian Louboutin et Comme des Garçons ; ainsi que des fragrances Lifestyle. Les produits de Puig sont vendus dans plus de 150 pays.

Puig recrute et reconnaît tous les talents.

Ce que vous aurez à faire

Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines Mode, le/la titulaire du poste aura la mission d’animer la fonction RH sur son périmètre.
Le/ la Senior HR Business Partner doit se situer en permanence à la fois en tant que relais opérationnel de sa hiérarchie, et en tant que force de proposition et de recommandation auprès d’elle.
Veiller à l’application de la réglementation locale, être en parfaite adéquation avec la vision RH tout en étant l’Ambassadeur de la Maison.
Il ou elle doit être cohérent dans ses paroles et ses actes, communiquer de façon transparente et efficace ; inspirer le sentiment d’appartenance, la passion pour l’entreprise et l’engagement. Il ou elle est également acteur du changement et de l’innovation et sait atteindre les objectifs fixés an lien avec la stratégie de la Maison.

Missions:
 
Gérer de manière cohérente les processus RH, intégrer les processus Groupe et recommander des opportunités d’amélioration afin de les mettre en œuvre auprès des équipes pour créer un bon environnement de travail et soutenir l’organisation,
Être le contact privilégié des collaborateurs et des managers,
Encadrer et former les managers sur les sujets RH : réglementation du travail, communication interpersonnelle, évaluation organisationnelle, gestion des performances, développement des collaborateurs et résolution des conflits,
Donner du sens aux projets mis en œuvre par la direction, dans le respect des questions du personnel, et fédérer les équipes autour de projets communs,
Être l’interface de la Paie et animer le suivi de l’enveloppe budgétaire,
Assurer au quotidien la gestion, l’administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes en place, contrats de travail, conditions d’emploi dans le cadre des normes légales, réglementaires, en harmonie avec la Convention Collective de l’entreprise,
Coordonner la mise en œuvre des campagnes de gestion de performance avec les managers : respect des plannings, suivi de réalisation, accompagnement des managers
Définition des besoins en recrutement avec le management
Optimisation des moyens de sourcing, et développement de l’attractivité de la marque employeur
Pilotage du recrutement
Enrichissement du vivier de candidats
Participation à la définition et à l’amélioration de la politique de recrutement
Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion des carrières et de la mobilité interne
Garant de l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail
Gestion des procédures disciplinaires
Reporting RH
Participation aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d’emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter votre périmètre

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

Vous justifiez de plus de 5 années d’expérience sur une fonction similaire dans un environnement Mode de préférence
Rigueur, agilité et excellente organisation font parties de vos compétences, vous aimez être impliqué (e) et avez un sens du service prononcé
Vous avez un excellent relationnel, faites preuve de curiosité et de dynamisme
Vous maîtrisez parfaitement l’anglais dans un contexte professionnel
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Excel, Word , PowerPoint) SuccessFactor un plus

Ce que vous allez aimer chez nous