Fashion HR Business Partner

L'opportunité

Jean Paul Gaultier est une Maison de Haute Couture et de Prêt-à-porter fondée en 1982.

Depuis 2020, La Maison Jean Paul Gaultier se réinvente en invitant chaque saison un nouveau designer à créer une collection Haute-Couture, et en relançant son activité de prêt-à-porter.

Jean Paul Gaultier recrute et reconnaît la diversité de tous les talents.

Ce que vous aurez à faire

Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste aura la mission d’animer la fonction RH sur son périmètre.
Contribuer à construire, faire grandir et à inspirer une culture et une passion d’entreprise communes grâce à une proposition de valeur novatrice afin de permettre à chacun d’être et de donner le meilleur de lui/elle. Le rôle est à la fois dans la construction et dans l’opérationnalité au quotidien.
Le/ la HR Business Partner doit se situer en permanence à la fois en tant que relais opérationnel de sa hiérarchie, et en tant que force de proposition et de recommandation auprès d’elle.
Veiller à l’application de la réglementation locale, être en parfaite adéquation avec la vision RH tout en étant l’Ambassadeur de la Maison.
Il ou elle doit être cohérent dans ses paroles et ses actes, communiquer de façon transparente et efficace ; inspirer le sentiment d’appartenance, la passion pour l’entreprise et l’engagement des équipes. Il ou elle est également acteur du changement et de l’innovation et sait atteindre les objectifs fixés an lien avec la stratégie de la Maison.
Missions :

• Gérer de manière cohérente les processus RH, intégrer les processus Groupe et recommander des opportunités d’amélioration afin de les mettre en œuvre auprès des équipes pour créer un bon environnement de travail et soutenir l’organisation,
• Être le contact privilégié des collaborateurs,
• Encadrer et former les managers sur les sujets RH : réglementation du travail, communication interpersonnelle, évaluation organisationnelle, gestion des performances, développement des collaborateurs et résolution des conflits,
• Donner du sens aux projets mis en œuvre par la direction, dans le respect des questions du personnel, et fédérer les équipes autour de projets communs,
• Être l’interface de la Paie et animer le suivi de l’enveloppe budgétaire,
• Assurer au quotidien la gestion, l’administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes en place, contrats de travail, conditions d’emploi dans le cadre des normes légales, réglementaires, en harmonie avec la Convention Collective de l’entreprise,
• Coordonner la mise en œuvre des campagnes de gestion de performance avec les managers : respect des plannings, suivi de réalisation, accompagnement des managers
• Définition des besoins en recrutement avec le management
• Optimisation des moyens de sourcing, et développement de l’attractivité de la marque employeur
• Pilotage du recrutement
• Enrichissement du vivier de candidats
• Participation à la définition et à l’amélioration de la politique de recrutement
• Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion des carrières et de la mobilité interne
• Garant de l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail
• Gestion des procédures disciplinaires
• Pilotage des plannings en lien avec le management: validation des plannings prévisionnels et budgets, anticipation des besoins de recrutements aux moments clés de l'année suivi des heures réalisées, suivi et analyse des KPI's RH (suivi des FTE, staff costs etc)
• Reporting RH
• Participation aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d’emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter votre périmètre ;

Liste non limitative

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

• Vous justifiez entre 3 à 5 années d’expérience sur une fonction similaire dans un environnement Mode de préférence
• Rigueur, agilité et excellente organisation font parties de vos compétences, vous aimez être impliqué (e) et avez un sens du service prononcé
• Vous avez un excellent relationnel, faites preuve de curiosité et de dynamisme
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais dans un contexte professionnel
• Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Excel, Word , PowerPoint) SuccessFactor un plus

Ce que vous allez aimer chez nous