Chef(fe) de Projet Demand Planner

Lieu:

Paris, FR

Équipo: Autres

Type d'emploi: Emploi temporaire

Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

Informations Générales :

Localisation : Paris 8

Type de contrat : CDD – remplacement congé maternité de 4 mois

Manager: Responsable Senior Demand Planning/S&OP – France & Benelux

Date de démarrage : Décembre 2026

Votre Contribution :

Au sein de l’équipe Commerciale du Marché France, et sous la responsabilité de la Responsable Senior Demand Planning/S&OP – France & Benelux, le/la Demand Planner a pour mission d’établir les prévisions de vente, et de préparer et exécuter le processus S&OP mensuel pour le marché local français.

Responsabilités principales :

Coordonner le processus de prévision de la demande : collecte et analyse des données (historique des ventes, sell-out, stocks), intégration des informations prévisionnelles des ventes et de la finance sur plusieurs horizons temporels (18 mois glissants, fin d’année, etc.) pour un portefeuille de marques donné ;
Créer et maintenir des modèles de prévision de la demande ainsi que des indicateurs de performance (KPI) tels que la fiabilité des prévisions, le biais de prévision (BIAS) et le niveau des stocks chez les retailers et dans nos boutiques ;
Animer les réunions de prévision avec les équipes Marketing, Trade Marketing et Commerciales afin d’aligner les projections de la demande et de discuter des risques et opportunités ;
Identifier, suivre et assurer le reporting des hypothèses, risques et opportunités liés à l’atteinte des objectifs commerciaux à moyen et long terme ;
Relayer en interne, notamment auprès de la Direction, les risques susceptibles d’impacter l’atteinte des objectifs financiers ;
Améliorer le processus S&OP afin de garantir qu’il réponde aux besoins de l’entreprise et soit aligné sur les meilleures pratiques ;
Assurer le lien entre les équipes globales et locales en apportant de la visibilité sur la disponibilité des produits et les risques de rupture de stock ;
Interfaces clés : construire des partenariats solides avec le Service Client, les KAM, le Marketing, la Finance, le Trade Marketing, les équipes en charge de l’allocation des stocks et celles de la planification de la demande.

Opportunité :

Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
Des opportunités d'apprentissage et de développement
Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
Une rémunération et des avantages compétitifs

Profil :

Diplômé(e) d’un bac +5 en école de Commerce ou parcours universitaire, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire (S&OP/ Prévision des ventes) idéalement acquise dans le secteur de la beauté ;
Français et anglais obligatoires. L'espagnol est un plus ;
Vous êtes orienté(e) analyse et stratégie et vous maitrisez Excel ;
Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes proactif(ve) et vous avez une capacité à trouver des solutions ;
Vous aimez communiquer, avez de l’aisance relationnelle et la capacité à créer du lien avec vos interlocuteurs ;
Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, d’enthousiasme et de curiosité.

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. [Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.

Job Req ID: 31433

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