
HRBP junior (H/F)
Paris, FR
L'opportunité
Ce que vous aurez à faire
Au sein de l'équipe Ressources Humaines PUIG France Fashion et exclusivement dédié(e) à Rabanne qui représente une centaine de collaborateurs, vous aurez pour principales responsabilités:
Administration du personnel et Gestion RH :
- Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller
- Gérer de manière cohérente les processus RH, intégrer les processus Groupe et recommander des opportunités d’amélioration afin de les mettre en œuvre auprès des équipes pour créer un bon environnement de travail et soutenir l’organisation,
- Assurer au quotidien la gestion, l’administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes en place, contrats de travail, conditions d’emploi dans le cadre des normes légales, réglementaires, en harmonie avec la Convention Collective de l’entreprise,
- Mettre à jour les tableaux de bords RH (entrées/sorties, recrutement, PO etc …).
Recrutement et Intégration :
- Gestion de l’intégralité du processus de recrutement en fonction des profils et des recrutements en cours
- Définir les besoins, les processus de recrutement avec les managers et sélectionner les candidats
- Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Optimisation des moyens de sourcing, et développement de l’attractivité de la marque employeur
Développement RH :
- Suivre le collaborateur pendant l'intégralité de son cycle de vie chez Rabanne, de son intégration à son départ
- S’assurer du bon déroulement des entretiens annuels . Soutenir les managers dans le processus d'amélioration de la performance : mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens via le SIRH Groupe
Projets transverses :
- Donner du sens aux projets mis en œuvre par la direction, dans le respect des questions du personnel, et fédérer les équipes autour de projets communs,
- Participation aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d’emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter votre périmètre
- Contribuer à l’amélioration des processus RH
- Participer aux projets RH liés à l’actualité du groupe
- Participer aux enjeux marque employeur de la maison, relation écoles, …
Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez
Ce poste est fait pour vous si vous avez les qualités et compétences suivantes:
- Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce
- Bonne connaissance du Droit du Travail
- Sensibilité au secteur de la Mode, et plus spécialement au Retail
- Anglais courant, l'Espagnol est un plus pour communiquer avec nos interlocuteurs du groupe
- Qualités relationnelles: vous vous adaptez avec élégance à tout type d'interlocuteur
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Très bonne maitrise du pack office (Excel en priorité)
- Et enfin une grande rigueur pour suivre l'ensemble des processus RH dans le respect du cadre légal
Ce que vous allez aimer chez nous
- Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
- Des opportunités d'apprentissage et de développement
- Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
- Une rémunération et des avantages compétitifs
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Segment de l’offre d’emploi:
HR, Human Resources